签订劳动合同时，附加条款规定，如工作不满一年离职，需要赔偿工服折旧费，请问这个规定合法吗？签订的时候，合同还没盖公章，目前我在试用期内提出离职，合同公司拿去盖章一直没将我的那份给我，请问合同
更新时间：2016-01-31 21:15:12人浏览
问题描述：
签订劳动合同时，附加条款规定，如工作不满一年离职，需要赔偿工服折旧费，请问这个规定合法吗？签订的时候，合同还没盖公章，目前我在试用期内提出离职，合同公司拿去盖章一直没将我的那份给我，请问合同生效吗？我需要按合同规定支付工服折旧费吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2016-01-29 20:41:39
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黎名元律师
盟
服务地区-北京北京·电话-138-1181-9594
如对方已在合同上加盖公章并出示，则合同生效。劳动合同约定工作不满一年离职需要赔偿工服折旧费没有法律依据。建议协商解决。
2016-01-30 18:51:29
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