公司无故降职降薪
更新时间：2016-01-22 15:10:42人浏览
问题描述：
我在现公司工作7年了，进厂时劳动合同签的是技术工人，做了一年后被提升做了班长职位，班长差不多做了4年多，（在做班长期间中途有续签过劳动合同，更改为无固定期合同了）后来调其它工序又提升做了一年的主管，但前几天公司领导突然找我说公司现在订单少，想将别的工序和我现管的工序合并，把我从主管降去做班长并降低了薪资，但我没有同意，我现在也没什么心情工作了，请问公司这样做合法吗？我能否跟公司提出解除劳动合同并要求公司对我赔偿支付金。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好。调整劳动岗位、降低工资待遇属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。
2016-01-21 20:48:11
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