女性达到50岁,合同未到期,企业辞退

更新时间:2016-10-19 06:33:54人浏览
问题描述:
私人企业普通女性员工达到50岁,但是合同未到期,企业以年龄达到退休年纪为由,决定辞退。但是工作10年,公司和个人都没有缴纳社会保险,是否可以要求公司赔偿违约金,或者支付退休金。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以申请劳动仲裁。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
2016-01-17 18:03:23
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可以申请劳动仲裁
2016-01-17 15:52:29
请问这里的劳动仲裁,是申请违反劳动合同,单方面撕毁劳动合同的经济补偿和赔偿,还是要公司支付退休金。
追问 2016-01-17 16:26:04
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2016-10-19 06:33:54
周雪峰律师
服务地区-上海上海
补缴社保可以的。
2016-01-17 16:21:56
由于是普通农民工,工资比较,当初都约定不交社会保险。现在告公司违反合同法,需支付违约金,还是要公司不叫社保。
追问 2016-01-17 16:29:08
任涌律师
服务地区-上海上海
可以
2016-01-17 14:58:31
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