工厂以22天工作制算工资,如一月上班上足22天的,但星期六,星期天都在上班,星期一,星期二休息,请问这合法吗?

更新时间:2016-10-18 21:33:35人浏览
问题描述:
我签的合同是5天8小时制度,没有说休息时间固定为星期六星期天,现在我休假时间是星期一和星期二,星期六和星期天正常上班,请问这应该有加班费没?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
公司企业律师团队 咨询我
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的,其它时间必须支付加班费。

加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

2014-04-17 11:44:55
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
合法。。。。
2016-10-18 21:33:35
文桃丽律师
服务地区-广东广州
合法的。
2011-01-17 14:25:40
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