请问在一家单位工作4年多了,签了3次1年期劳动合同,也就是说之后1年多未签合同

更新时间:2016-10-27 06:29:20人浏览
问题描述:
在一家单位工作4年多了,签了3次1年期劳动合同,也就是说之后1年多未签合同,但一直在工作,请问若员工离职的话,单位要不要经济赔偿,未签合同的双倍工资呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
廖前胜律师
服务地区-湖北武汉
职工与用人单位签订劳动合同第三次起应当签订无固定期限劳动合同,用人单位连续签订了3次固定期限劳动合同就属于不合法。他们建议向劳动保障监察支队投诉或者申请劳动仲裁。
2016-01-12 11:28:02
2011.6-2013.6都有签1年期合同;从2014.6-2016.1(至今)一直未签合同,但一直在工作,现在员工提出辞职,未签合同的那段时间能否双倍工资?请回复,谢谢!
追问 2016-01-12 13:40:07
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可以申请劳动仲裁主张双倍工资
2016-01-12 11:30:51
2011.6-2013.6都有签1年期合同;从2014.6-2016.1(至今)一直未签合同,但一直在工作,现在员工提出辞职,未签合同的那段时间能否双倍工资?请回复,谢谢!
追问 2016-01-12 13:19:09
邢伟华律师
服务地区-上海上海
职工与用人单位签订劳动合同第三次起应当签订无固定期限劳动合同,用人单位连续签订了3次固定期限劳动合同就属于不合法。他们建议向劳动保障监察支队投诉或者申请劳动仲裁。。具体案件如何操作,还需要结合案件的证据材料及事实情况再作进一步的判断。到时可以直接与律师联系,请律师具体为你分析一下。
2016-10-27 06:29:20
袁胜红律师
服务地区-上海上海
如果员工自己离职的话,没有经济补偿,如果单位解除,要支付4年多的经济补偿金的,双倍工资要看具体时效了
2016-01-12 11:22:15
2011.6-2013.6都有签1年期合同;从2014.6-2016.1(至今)一直未签合同,但一直在工作,现在员工提出辞职,未签合同的那段时间能否双倍工资?你说的时效是什么?请回复,谢谢!
追问 2016-01-12 12:51:07
已经过了要双倍工资的诉讼时效了,你要不到双倍了
追答 2016-01-19 13:12:43
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