公司拖欠工资，我该如何维权？
更新时间：2016-01-08 19:53:30人浏览
问题描述：
我于2015年8月27进入一家民营企业，截止目前为止，公司于11月份发放过8月底及9月份的工资，10月份到现在的工资一直未发放，公司一直忽悠我们，每次说好什么时候发工资的，结果到了当天就变卦，连人影也见不到，最可恶的是每一次连一句交代的话都没有，公司的在职员工，有一些一年只发了几次工资，有一些已经大半年都没发工资了，但由于这部分很久没发工资的人大多是老板的亲友团，所以他们也一直安静的等待着，无啥反应。但是我们想要维权，想要拿回自己该拿的工资，2016年1月6日，谋领导终于发话了，找了我们5个业务员谈话，但是5个人是分三批谈的，第一批有两个人，跟该两人谈了很久，我们看得出来是公司欲想挽留她们，第二批1个人，这位同事对迟迟不发工资比较反感，情绪比较明显，某领导找她谈话的意思是：2016年1月7日先核算好10月份至12月份的工资清单，然后当天公司会给该清单盖章，并承诺会于2016年1月30日前结清该清单的所有工资，若盖章之后该同事也将于2016年1月7日意味着双方协商正式离职，第三批是我和领导一个同事，我们俩都是2015年的大学应届毕业生，某领导跟我们说的话与第二批同事说的话差不多，意思都是：核算好工资清单、盖章、然后选择离职或继续留职。我们于2016年1月7日核算好10-12月份的清单，并拟定工资核算协议等待公司盖章，结果，我们从上午一直等到下午，公司都没对这件事重视过，几乎连人影也没见到，找我们谈话的某领导在中午的时候来了一会儿公司，后来便不见人影，直到下午5点多，第二批谈话的同事打电话追问跟我们谈话的某领导是否会过来公司，结果催了两三次最后才到，来了之后，将我们第二批和第三批谈话的3个人的工资协议清单打印出来并提交上去，第一批谈话的两个人没上交，因为某领导压根没跟她们说这事，只是叫她们安心工作，月底会结清她们的所有工资，某领导跟她们的说法和对我们三个人的说法是截然不同的，某领导拿了我们3个人的工资协议清单之后，说该晚会拿回去给领导审批，我们的信任再一下受到了践踏，说好1月7日当天会给我们一个交代的，给我们盖章的，结果又是一场空，还承诺什么1月30号之前一定会结清我们所有的工资，看来都是缓兵之计，忽悠我们的，由于我们的工资一直拿不了，2016年1月8日上午，我第二批谈话的那个同事特意去当地劳动局咨询了一下，劳动局的意思是等待公司拿了我们清单之后的答复，若解决不了问题，再向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其实我们之前一直担心某领导让我们签名盖章工资清单的事是挖陷阱给我们跳，想把工资的事儿忽悠过去，因为他之前是个律师，而我们对法律知之甚少，所以特别担心他会以为设陷让我们跳，怕我们一旦签了工资清单的字，离开了该公司，他们就有理由诬赖我们是自动离职的，然后不给我们工资。还有一点，我们业务部的员工对自己的基本工资都不明确，公司当初面试我们时对我们的工资提问都是忽悠带过，说什么进来之后会有工资的详细计算标准，结果进来之后一样是含糊不清，一直到现在，我们都不是非常明确我们的工资到底是怎么算的，当初我面试的时候是老板年面试，她说试用期1-3个月的基本工资是2000-2200不等，试用期过后基本工资是2500-3000不等，我试用期三个月都以2000的基本工资计算，这也算了，我也不想计较，但是当我昨天发短信问老板娘明确我试用期过后的基本工资时，老板年一直不回我短信，不给我明确我试用期过后的基本工资，我也让人事部的人帮我问她，结果，她说她不管这些，叫我去找跟我们对接工资的上级领导，但是，这些领导根本不涉及我们基本工资的事儿，他们没有权利设定我们基本工资的多少，老板娘就是想耍忽悠，想把事情忽悠过后，但这根本解决不了任何问题，所以我们很气愤，如此的无视我们。因此，我欲想在此寻得各位大神的指点帮助，请问我们该如何维护我们的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠工资，企业应该怎么处理？
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资，无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
工资福利
人浏览
被拖欠工资该怎么维权
如果劳动者付出劳动后不能得到工资，就会使其本人和家人的生计无着。从这个意义上说，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民其他财产权的侵犯一样，属于严重的违法
工资新知
人浏览
用人单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉；用人单位和员工对工资有争议的。可以到劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已满十六周岁签订的劳动合同具有法律效力，劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以的 条件不一致可以拒绝A
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：干活老板不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好马上回复你解决问题x
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期合同并不等同于正式劳动合同。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，根据《劳动合同法》第十条，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期合同只是劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后员工的工资是按照员工的出勤天数按天结算的，如果员工在本月上满30天，就按全月的工资结算。如果上了15天就按员工出勤天数15天乘以每天的日薪结算工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工报销医药费是否需要缴纳个人所得税,需要根据具体情况而定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 不可以 要封存后擦可以A
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
