入职后，公司没有签署正常劳动合同，而是要求签署一个月试用期合同
更新时间：2024-04-28 14:58:03人浏览
问题描述：
入职后，公司没有签署正常劳动合同，而是要求签署一个月试用期合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助80518人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期合同并不等同于正式劳动合同。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，根据《劳动合同法》第十条，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期合同只是劳动合同的一个特殊阶段，其内容应包含在正式劳动合同中。
2024-04-28 14:55:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194614人 · 响应时间 平均4分钟内
如果试用期合同到期后，公司仍未签署正式劳动合同，你并不可以立即离职。应首先与公司沟通协商，要求签订正式劳动合同。若协商无果，可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定，提前通知公司解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济补偿金。
2024-04-28 14:56:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164380人 · 响应时间 平均1分钟内
收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。
2024-04-28 14:58:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签合同没过试用期怎么辞职
对于公司和企业来讲，在入职的时候为了保证双方的权益，是需要签订合同的，但是有些企业为了省去一些麻烦，在员工没有过试用期的时候，没有员工签订合同，那么签合同没过试
辞职
人浏览
你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签合同要付双倍工资
先试用后签劳动合同的做法不符合规定，若违反，用人单位将向劳动者支付双倍的工资。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及
合同动态
人浏览
试用期不签合同违法吗？
核心提示：我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内用人单
劳动法
人浏览
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您目前和公司已经构成了劳动关系，应当签订劳动合同，劳动合同可以保护劳动者的相关权益，建议您尽快与公司沟通签订劳动合同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工作的情况综合来考虑，试用期两年多，怎么会试用期两年多？
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，辞退原因不符合法律规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期未签劳动合同就无故辞退劳动者的，违法，应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。此外逾期不签劳动合同超过一个月的，要向劳动者每月支付双倍工资，但最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司乱罚款，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。单位不能随意克扣员工工资。所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：没有。职员是否可以获得赔偿，与职员在单位就职的年限并没有直接的联系，一般来说，劳动者自己主动从单位离职的情形，单位都没有支付经济补偿金或者补偿金的义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
