工伤平不上等级怎么赔付
更新时间:2016-01-04 09:56:00人浏览
问题描述:
我的厂的外请以个临时工,在我厂工作中私自使用机器导致手指受伤,现已经出院,我该如何备尝合理,省钱
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤等级鉴定标准及赔偿是怎样的
在进行工伤等级鉴定的时候,是需要按照工伤等级鉴定标准来进行的,只有按照这个工伤等级标准来,才能够确定其工伤赔偿金额是正确的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工
工伤赔偿标准
人浏览
10级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:1、关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何鉴定工伤等级
如何鉴定工伤等级劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍等级根据进食
工伤鉴定知识
人浏览
交通事故伤残等级如何鉴定
交通事故伤残鉴定是伤残鉴定中最常见的一种情况,不过很多人对交通事故伤残鉴定的知识了解的非常少,当需要进行交通事故伤残鉴定时就变得手足无措。那么,交通事故伤残等级
交通事故
人浏览
伤残等级的方式是劳动能力鉴定,劳动者经劳动行政部门认定为工伤后,劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、先到当地社保局进行工伤认定,再到社保局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定,具体工伤等级以鉴定的为准;2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿,如果单位买了工伤保险,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际损失主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定,申请伤残评级
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿医疗费,停工留薪期工资等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、到相应的区级劳动局认定工伤;
二、然后由专业法医鉴定伤残等级和劳动能力评估;
三、根据上海市的相应标准和《工伤保险条例》的规定要求赔偿。
可以联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资计算问题,常见处理方式包括协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性,协商快速但可能无果,仲裁诉讼更具强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好找单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣30%的工资可能不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者因本人原因给单位造成损失,单位可要求赔偿,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且剩余工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以要求单位补缴社保,劳动者离职可以获得经济补偿金,单位拒绝的,可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格被辞退时,公司确实需要提供证明。根据《劳动合同法》的相关规定,单位在解除劳动合同时,必须拿出真实、公正、公平合理的考核依据来证明员工不符合录用条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的话是可以去举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按年限算,工作满一年赔偿一个月
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询