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一般工资的算法,工资的算法

更新时间：2008-12-30 23:57:58人浏览
问题描述：
我在深圳上班，我的公司是日资企业，我进公司同经理谈的是月薪3000，26天制，加班费另算。工资是这样发的，底薪900加技术津贴加职位津贴凑够3000给我的，平时加班费按900除22天除8×1.5给的，这合理吗？（900是深圳关外的最低工资标准） 现在厂里效益不好双休，星期六就要扣我的工资，扣法是3000÷30×2这样合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
按照广东省的地方规定及结合现在的形势，是合理的。
2008-12-30 23:57:58
胡国栋律师
胡国栋律师
服务地区-广东深圳
据你陈述，此情形涉嫌克扣工资，必要时可申请劳动仲裁。
2008-12-26 19:25:41
法律快车律师团队律师
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
工资包括基本工资（底薪）、奖金、津贴和补贴。加班费另外计算。公司不能以不加班为由克扣工资。否则可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2008-12-26 19:01:04
法律快车律师团队律师
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
不合理。
2008-12-26 18:49:39
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