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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2018-05-13 04:47:40
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应该支付经济补偿并有赔偿金,需要帮忙和我电话联系
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如果是劳动者辞职,一般情况下没有补偿。
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(1)如没签订书面 劳动合同 ,你可以主张双倍工资,大概能要求赔1年工资;(2)如果公司违法解除劳动合同,你可以要求另赔3个月工资;(3)赔偿不包括保险,如公司
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一般要赔一到两个月的工资,不包括保险
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您好这要看你们公司的具体制度了
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