公司单方面裁员辞退员工，且不出具书面手续，员工信访投诉文案记录可否做为公司方辞退员工的证据
更新时间：2011-01-06 21:53:46人浏览
问题描述：
您好：
我是深圳市一家企业的员工，2009年12月21日入职公司工作，2010年8月2日公司以裁员的名义用口头通知的方式将我辞退，当时公司即不支付经济补偿，又拒绝出具书面辞退材料，并且当时还拖欠工资为结算。为此我信访投诉到深圳市劳动执法部门（口头通知辞退、停止工作考勤的第2天，8月4日），劳动局信访接待将投诉批转到公司所在辖区的街道办调节中心处理，但未调节成功。我向公司注册所在地点仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果裁定我与公司补签的劳动合同有效，公司补偿我2009年12月21日至2010年6月前未签劳动合同的双倍工资。对于我提出的：“公司辞退我，应支付经济补偿”（工作时间过半年，补偿1个月的工资），裁定我不能提供证据是公司辞退我，因此不予认可。
现向您请教：我当初信访投诉的相关过程，可否做为是公司辞退我的证据。谢谢。
另，公司在仲裁答辩时不承认和我存在劳资关系，谎称我与公司的是委托合作伙伴关系，好在我有公司的工作牌、公司工资发放的记录（银行代发工资记录）和员工购买社保记录。公司现在抵赖，请问律师先生，依据我目前所持证据，我应当怎么办。谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
向劳动局投诉证据可以推定厂方解雇你的事实。
可以通过反向思维来表述，假如没有违法解雇，那么你的投诉厂方肯定不会给你进行调解，相反会基于违纪事项进行处理，故基本可以推定解雇你的事实，你可以向法院起诉，要求公正判决。
免费咨询，有问必答。
2011-01-06 16:20:35
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