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劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作
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拖欠工资可通过劳动行政执法来解决
我国劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定:县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位
劳动合同法论文
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【1】因为工伤左手碗粉碎性骨拆,老板给劳动者三个月工资,是否合理,应该看工伤治疗情况。【2】工伤事故应该做工伤认定。伤情稳定期,影响劳动能力的,去做伤残鉴定。因
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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你来这里咨询应该要想着会撕破脸,律师给你的建议全部都是会让你撕破脸的建议。劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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询问办案法官了解进度
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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发生交通事故对方没有工作,在造成对方损伤的情况下,也能要求赔偿误工费。其具体规定为:若受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;若受害人不能举证证明其最
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员工不愿意补签合同,可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条,公司未与员工及时签订劳动合同,需支付二倍工资作为补偿。如公司不处理,员工可申请劳动仲裁,保护自
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
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处理拖欠工资的常见方式包括:向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或到法院起诉。选择哪种方式取决于具体情况,如拖欠金额、紧急程度等。
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公司扣五百块钱且不给结清工资,属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如情况严重,可投诉或提起劳动仲裁
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公司不结清工资,可向劳动监察部门反映。依据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时用人单位应一次付清工资,不结清工资将受到法律处罚,同时需支付赔偿金。
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