拖欠工资可通过劳动行政执法来解决
导读:
从以上规定可以看出,用人单位拖欠劳动者工资是严重的违法行为,任何组织和个人有权就此向县级以上人民政府劳动行政部门进行检举和控告,劳动行政部门应责令用人单位改正,向劳动者支付工资报酬。而根据我国行政处罚法第二十九条规定:“违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限,从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或继续状态的,从行为终了之日起计算。”可以看出,组织和个人检举和控告违法行为,行政部门处罚违法行为的期限是自违法行为发生之日起两年。这样一来,劳动者通过劳动争议仲裁及诉讼索要工资过程中,在遇到劳动法规定的60日仲裁时效问题后,就可以避让其申诉已超过仲裁时效这一法律障碍,在拖欠工资事实发生之日起两年内,通过向劳动行政部门检举和控告用人单位违反劳动法,由劳动行政部门根据劳动法及行政处罚法的规定作出行政处理决定,责令用人单位支付拖欠工资,以实现自己的工资债权。若劳动行政部门拒绝查处用人单位的违法行为,或用人单位对劳动行政部门的处理决定不服,可以通过行政诉讼解决。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在我国,经济比较发达的国家,那么关于法院强制执行最新手段有哪些你又了解多少呢?法院强制性手段有哪些呢?那么接下来,法律快车小编为您带来了关于法院强制执行最新手段
法院强制执行常见手段有哪些,本文为您讲述法院强制执行常见手段,法院强制执行常见手段有查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金