上海劳动法对工作满10年的员工赔偿
更新时间：2016-06-28 07:24:07人浏览
问题描述：
你好，我2015年有请4个月的产假，产假期间工资只发了基本工资，按照月工资赔偿是指劳动合同终止前12个月的平均工资，这样的话应该怎么算赔偿金额？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
如果没有生育津贴，单位负责按本人前12个月平均工资发放产假工资；如果生育津贴低于本人前12个月平均工资，由单位负责补足；无论赔偿基数或补偿基数，都是本人解除劳动关系前12个月平均工资。
2015-12-30 14:32:21
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