辞退工作八年的员工有无陪偿

更新时间:2011-01-06 15:15:25人浏览
问题描述:
我在一家企业连续工作了8年,现企业于不能胜任此工作以及能力不强希望我自己辞职、我未辞职,过2个月,企业将工资全部给我后叫我离职,多给我一个月工资,中途有签订劳动合同,但每次只签一年,共签3次。实际上我在8年的工作中,每2—3年我均在升职中,从做员工到技术员、组长、领班、主管,8年中我基本上未休什么假,除公司放假外,我工作中十分努力、肯干、负责,经常加班,包括星期六、星期天。从不迟到、早退,现公司仅于能力不强原因辞退我,因此我想得到公司的合理赔偿,程序该怎样走?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司涉嫌违法解除劳动合同,你可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求八个月的工资作为经济补偿金,但是如果你签订了自愿辞职的协议,就丧失了这个权利。
2011-01-06 15:15:25
罗苑锋律师
服务地区-广东广州
你自己辞职或离职是没补偿的。所以你要单位提出解雇你就可拿赔偿。
2011-01-05 22:19:18
郝幼荣律师
服务地区-河南安阳
你应该得到每满一年工龄一个月的经济补偿金,应该先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2011-01-05 22:02:27
林丽香律师
服务地区-福建莆田
您可以直接向劳动仲裁委提出仲裁申请,如果不清楚法律程序,建议委托律师代理,以帮助更好地维权。
2011-01-05 22:00:33
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您好!看企业规定
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