没有签订劳动,也没有买保险
更新时间:2015-12-28 16:15:25人浏览
问题描述:
我在一家公司工作了5年,,没有签订劳动合同,,也没有购买保险,,其实的两个同事有购买,,这样的情况,我可以申请经济赔偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,公司应当自用工之日起一个月内和您签订劳动合同,您总共可以享有11个月的双倍工资。如果辞职还可以要求经济补偿金,按照你的工作时间来计算,满一年为一个月工资。社保是国家规定单位必须为员工支付的,也可以提出要求。
2015-12-28 16:14:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同解除劳动关系
未签订劳动合同解除劳动关系李小姐与1997年7月25日入某外商投资企业工作,进入该公司工作后李小姐多次要求该公司和其签订劳动合同,但公司以种种理由进行推脱,故李
解除劳动关系
人浏览
《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的劳动纠纷
核心内容:《劳动合同法》实施条例有明确规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
劳动合同法案例
人浏览
没有签订劳动合同能否形成劳动关系
用工单位委托第三方安排劳动者工作,并逐月将工资汇交第三方支付给劳动者,但劳动者与用工单位间并没有直接签订劳动合同,在发生劳动争议时劳动者能否向用工单位要求补偿?
劳动合同订立
人浏览
若公司是外国人投资设立的,但由员工作为法人代表,在我国法律中没有相关的禁止性规定。但是公司的相关对外债务,以及不向员工支付工资等责任应该由公司法人承担。其次,公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司属于违法行为,可以申请经济补偿和相应的赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你还可以要求双倍工资的,为了给你提供更优质的法律服务,建议电话咨询或者到本律师办公室咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
以你的劳动合同约定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司超时加班,按照劳动法的规定,每天加班时间为一小时,最多不能超过三个小时,超过三个小时属于违法行为。并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的事情是什么样子的。可以具体说一下么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申请超出30天仍有补救办法。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,用人单位未在30天内提出工伤认定申请,伤者或家属可在一年内向劳动局提出。超出一年则不再受理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校拖延处理休学申请可能侵犯你的受教育权。分析说明:根据教育法,学校应保障学生的受教育权。你因抑郁症提出休学申请,并已提交病历,学校应依法及时处理。拖延处理可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体沟通一下什么情况帮你分析
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好?具体是什么事情呢?方便沟通一下吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
该做法可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位扣款需合法合理,不能随意降低员工待遇。如扣款过多或降薪不合理,可申请劳动仲裁,要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询