我在一家私企公司上班，干了不到半年。来之前没有签劳动合同，但收取了培训费。现在到过年期间，不想干了，要离职，已经提前两个月写了离职申请，公司不批，不放人。应该怎么办
更新时间：2015-12-28 11:06:04人浏览
问题描述：
我在一家私企公司上班，干了不到半年。来之前没有签劳动合同，但收取了培训费。现在到过年期间，不想干了，要离职，已经提前两个月写了离职申请，公司不批，不放人。应该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，没有签订劳动合同可以索要双倍工资，到期可以走的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
2015-12-28 10:20:48
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。
2015-12-27 23:04:49
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可以向劳动监察大队投诉，
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可以要求未签订劳动合同的补偿，申请仲裁。
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你好，按照当地的政策处理的
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降薪两年了，那就事已经默认降薪的事实了，已经超出了维权的有效期限。
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您好可就降薪事宜进行咨询。
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需要视当地的具体政策而定
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