请问劳动合同中附加条件是否和法

更新时间:2011-01-04 13:26:39人浏览
问题描述:
我90年上班 在同一系统国营单位 换了好几家单位 但连续工龄 现在他们讲签了三次有期限合同 现在起帮我签无固定期限合同 但在合同上加了甲方对乙方的年度业务进行考核 如乙方的年度业务利润发生亏损 则乙方次年的工资上海市最低标准执行 连续二年亏损的 双方劳动合同终止 请问合同里这一条合法吗?另外整个公司只有少数人的合同里加了这一条 这样合法吗?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴建南律师
服务地区-上海上海
这个条款是合法的
2011-01-04 13:26:39
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
企业在劳动合同中加的这些条款属于双方协议范畴,你可以选择同意也可以选择不同意,若你签署了具有这些条款的劳动合同,则认定你同意企业的这些条件,届时企业可以按照劳动合同上所载明内容进行双方之间的规范约束
2011-01-04 12:18:01
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
不合法
2011-01-04 12:05:07
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