5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
上海多年执业资深律师为你解答：
要看具体情况分析，首先你工伤赔偿有解决？，如果都伤愈也解决了，现在又要解雇，公司是要适当的赔偿你的
2011-01-02 19:51:51
服务地区-上海上海
新年好！
1、如果在合同期内，无论是否构成伤残,除非符合法定条件，否则肯定不合法。条件比如你严重失职导致单位重大损失，严重违反单位管理规定等。
2、合同期满终止的，构成伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,以及补偿金。不构成伤残的,仅支付补偿金.
3、在1的情况下，你可以委托律师出面与单位谈判协商解决，协商不成可申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求赔偿。
4、在2的情况下，如果单位不支付相应补助金的，你也可以参考3的处理方式。
以上回答，希望对你有所帮助！
2011-01-01 12:04:14
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