8年工作被解聘
更新时间：2015-12-21 14:52:52人浏览
问题描述：
我在单位工作了8年，现单位机构改革，单位以机构改革解聘，请问我能否合法补偿？单位这种做法有没有违法？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
能得到补偿的，公司实属违反劳动合同法相关规定。机构改革不属于公司解除劳动合同的法定理由。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者用人单位不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
2015-12-21 14:37:31
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-12-21 11:52:05
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-12-21 11:53:45
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好。1、单位改革被解聘的，你可要求单位支付你经济补偿金。2、工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。
2015-12-21 11:55:07
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