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单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
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只要有能力履行担保义务,用工资是可以给别人担保贷款的。担保人具有法律规定的资格,即满足所需条件:1.与本案无牵连;2.享有政治权利,人身自由未受到限制;3.在当
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单位能因员工辞职不发奖金吗?
问题:朋友的公司规定,半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走,但担心公司就此不给发奖金,但如果等发了奖金再走,又为公司白干了好几个
辞职
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您好,这种情况可以申请仲裁
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然
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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
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可去劳动监察大队请求提供帮助。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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建议申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁,要求赔偿。
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具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
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你好交了多少钱定金,可以起诉的
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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三方协议违约金交给用人单位。虽然是三方协议,但是该协议的主要主体还是学生(劳动者)和用人单位,学校只能作为见证方,不承担具体的劳动权利义务关系。因此,劳动者在违
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你好,要看什么原因造成的
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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能退。如果租赁双方在合同中没有明确约定押金性质,那么押金作为租赁预付款来处理,需要退还;除租房合同另有约定外,房东应该在双方租赁关系消除且租房人搬走、点清并且付
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法律分析:需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,一般可按合同约定退车,如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可能需承担违约责任,如存在争议的,可诉讼
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您好,根据购车协议的相关约定。
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你好,根据合同约定处理
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