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工伤赔偿出现纠纷怎么处理
我国关于工伤纠纷的案例非常多，一般都是因为工伤的赔偿问题，所以当我们自己遇到了工伤，然后和对方因为赔偿问题出现了纠纷应该怎么处理呢？接下来就由法律快车的小编为大
工伤赔偿知识
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1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
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发生工伤赔偿纠纷如何处理
随着经济水平不断提高，科学技术不断发展，社会不断进步。通过法律手段维护自己的合法权益成为越来越多的人的选择了。下面法律快车小编就发生工伤赔偿纠纷如何处理；工伤赔
工伤赔偿知识
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下岗再就业发生工伤如何处理
2008年4月，原农机厂下岗职工张某经人介绍到某塑料公司工作。双方没有签订劳动合同，约定在正常工作的情况下每月工资800元。塑料公司没有为张某缴纳工伤保险费。2
工伤认定标准
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
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需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。（一）工伤医疗待遇申领１、工伤认定书复印件１份；２、工伤职工的身份证复
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工
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您好，可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权。
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建议委托律师进行处理，是可以处理的
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你好，工伤发生后，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被
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应当先确认劳动关系，再申请工伤。
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法律分析：员工自动辞职没有经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条
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可以请假在家调整学习，但需符合学校规定。请与班主任或学校相关部门沟通，确保请假合理合法。若学校不同意或问题严重，请及时寻求专业帮助。【分析说明】高中生因身体原因
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构。劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类：一、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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产假期间被辞退，需根据具体情况确定赔偿。若因劳动者过错被辞，单位无需赔偿；若非，则属违法辞退，单位应支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、
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自行休假而未得到公司批准，可能构成旷工行为。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工应遵守公司的规章制度，包括休假制度。在婚假未获批准的情况下，员工自行休假可
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没有签订劳动合同，提前离职并不会影响工资的发放。但需要注意，劳动者在申请离职时应遵守规定，试用期应提前三天申请，正式期间应提前一个月申请。此外，如工作时间超过一
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针对您的工资问题，可以依据《劳动合同法》要求饭店支付合理工资。若饭店低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门可责令其支付差额，并可能加付赔偿金。请及时处理，否则您
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