我上周五和我同学一起去了北京**咨询有限公司去面试兼职，然后那里的人事部的一个工作人员说，要交什么工牌费还有管理费200。交完后说是让回去等消息，通知我们去兼职培训。我们还签了劳务合同，
更新时间：2015-12-14 20:01:18人浏览
问题描述：
我上周五和我同学一起去了北京**咨询有限公司去面试兼职，然后那里的人事部的一个工作人员说，要交什么工牌费还有管理费200。交完后说是让回去等消息，通知我们去兼职培训。我们还签了劳务合同，还有交钱的收据，程序还挺正规的。但是我们并没有收到去培训的消息，而是通过简单的qq交流，收到一些兼职信息。难道就是这样吗？这样不就是相当于给我们介绍个兼职收了中介费还是什么？算违法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
希望可以帮到你。
2015-12-14 19:33:10
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