我201577入职了一家公司，一个半月后才签的劳动合同，约定试用期三个月试用和转正工资没写,但是试用工资发的是2000，同岗位同事的转正是2500。3个月后没有给我自动转正，在20
更新时间：2015-12-09 16:01:19人浏览
问题描述：
您好！我2015-7-7入职了一家公司，一个半月后才签的劳动合同，约定试用期三个月试用和转正工资没写,但是试用工资发的是2000，同岗位同事的转正是2500。3个月后没有给我自动转正，在2015-10-23告知我不适合岗位。我想咨询1、公司一个半月后补签合同合法吗？2、高温期间公司没有发高温补贴也没放高温假。3、第四个月工资该怎么算？4、公司这么辞退我需要给我补偿吗？如果去劳动仲裁会怎么判？我能得到哪些补偿？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，没有签订劳动合同的时间可以主张双倍工资，要发放高温补贴的，第四个月按照转正发放，辞退可以要求双倍经济补偿金
2015-12-09 15:32:01
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-12-09 15:13:06
服务地区-北京北京
您好，根据您的描述，公司具有违法行为，您可以要求支付未签劳动合同的二倍工资差额，解除劳动合同的经济补偿金，转正后的工资差额。建议与单位协商，协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
2015-12-09 14:24:55
服务地区-北京北京
您好，用人单位无权没有正当理由的情况下在试用期内与劳动都解除劳动合同，如果用人单位单方解除劳动合同的话，您可以要求经济赔偿金，我们可以帮助您，如需帮助请电联。
2015-12-09 14:20:37
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