工伤后单位以不能胜任解除劳动合同的赔偿
更新时间：2015-12-10 08:36:13人浏览
问题描述：
你好！我老公因公受伤致九级伤，不能胜任以前的工作，他以前的工作工资高，单位现在要求解除劳动合同，请问应该有些什么赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同
案例：小李经朋友介绍，2008年3月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期
解除合同
人浏览
合同期限内，公司单方面解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
劳动法
人浏览
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位需要变更员工的劳动合同内容，那么是需要协商一致的，否则单位是需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按工作年限支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不可以
2、建议来电咨询，方便更详细的了解案情、分析解答。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，才可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合案件具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。若保安工作时间超过法定标准，应及时采取措施。可向劳动行政部门投诉，要求公司整改。同时，保留相关证据，以便维权。如公司不改正，可考虑法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好积极应诉就可以哈
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有没有对方身份证信息嗄
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
