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现实生活中,没有任何人的生活永远是美好,一帆风顺的。我们经常会感冒生病,有时候会发生自然灾害。然而,对于普通的上班族,打工族来说。他们一天到晚都在工作,最有可能
工伤等级鉴定
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工作中中指被机器弄断了可以申请工伤,获得相应的工伤补助金
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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通常情况下,交通事故造成的损失先由交强险赔付,余额按责任划分确定比例后分摊。你承担的赔偿费用=交通事故造成的损失-交强险赔偿部分-按《交通事故认定书》划分的责任
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轻伤与轻微受伤区分轻伤害和轻微伤害主要应根据以下原则来进行:凡是损伤,有轻度器官功能障碍,受伤当时或治疗过程中对生命均无危险,或治疗后只使劳动能力有轻度下降的,
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您好,建议申请工伤鉴定和伤残鉴定,鉴定的结果可以作为赔偿的依据,可以要求平赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,一次性医疗
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一般为9到10级伤残 具体要鉴定,可要求赔偿,还有问题可电话咨询我
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如果属于工伤,应当及时申报工伤,做劳动能力鉴定,能够上级别,根据级别计算赔偿。
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法律分析:用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按
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一、向劳动局举报拖欠工资流程:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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法律分析:根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相
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这个签劳动合同了吗?可以劳动仲裁
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您好,法律问题具体咨询社保局
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您好,具体根据合同规定内容
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