有一事请教。公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。问题1：如果提前一个月通知解除劳动合同，是否要满一年补偿一个月？问题2：如果提前
更新时间：2015-12-08 10:49:12人浏览
问题描述：
有一事请教。公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。问题1：如果提前一个月通知解除劳动合同，是否要满一年补偿一个月？问题2：如果提前一个月通知解除，并立即让其移交工作，是否要给这应该提前一个月通知而被立即终止工作期间的工资？补偿是不是还要给？问题3：退工时单位需出具什么书面材料（说明是协商一致的）？谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
回答一：需要满一年补偿一个月，并且提前一个月通知还得支付这一个月的，就是俗称N+1.
回答二：提前一个月通知还得支付这一个月的，补偿还是要给的，就是俗称N+1.
回答三：协商一致需要劳动者签字，否则社保局办退工的话通过不了。
请给好评。
2015-12-08 10:40:49
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回答一：需要满一年补偿一个月，并且提前一个月通知还得支付这一个月的，就是俗称N+1.
回答二：提前一个月通知还得支付这一个月的，补偿还是要给的，就是俗称N+1
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