劳动合同法八十二条的二倍工资如何计算
更新时间：2010-12-23 11:19:10人浏览
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孙佩双律师
盟
服务地区-河北秦皇岛·电话-159-0339-5799
您好，劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 针对您的情况，2008年一月一日就应签订书面合同，自2008年二月开始依据第一款计算双倍工资，计算至2001年12月总计共11个月。自2009年开始，未签订书面合同，形成无固定期限劳动合同，依据第二款支付双倍工资，一直计算到2010年3月解除劳动合同。但解除属于违法解除，应双倍支付经济补偿金。如对解答满意，请采纳
2010-12-23 11:19:10
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