开除有年假么,可以开除我吗？
更新时间：2008-12-19 21:55:01人浏览
问题描述：
我的一个同事半年前被开除，她觉得很冤屈，需要澄清些事实以泄胸中愤懑之情。于是给公司国外管理层写了封信（内容真实，有置问，但无捏造，无辱骂等不敬言语），并让我帮忙做成PDF文件格式以邮件形式发了出去。其实管理层接到信后从PDF的作者记录中（我用公司电脑做的）知道至少我参与了，但出于各种考虑，一直没挑明。之后，全公司员工签了一份类似不能将公司信息透露（我同事发信的对象是我告诉她的），不能散布各类有损公司日常管理运作等等的承诺书，否则后果自负（要采取法律手段），我当然也签了。最近，公司另外一个部门要全体去国外聚会（圣诞前），不知是谁又给管理层写了信（邮递），说是公司管理混乱，支出过大，应取消国外之行，结果真的被管理层取消了。因此，现在，联系到第一次由我制作的PDF文件，管理层怀疑又是我做了此事，找我核实，我承认我做了PDF文件，但不知道新发的信之事。我心里明白，他们绝对怀疑是我所为。我有感觉，他们正酝酿着下一步怎么操作解聘我的事，有了第一次对付我同事的经验，一旦行动，他们决不会手软（我公司的总经理是欧洲人，深谙中国劳资双方之间的处事）。请问，我这种情况是否有实质性的危险，我内心很坦荡，我同事只是说出她想说的话，在老虎头上动了土，我出手帮了一把，当时那种情形下，我不忍拒绝同事的要求参与了，也疏忽了。现在该怎么办，一旦公司决定解聘我，怎样才能保护自己的权益？谢谢您的回复。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
公司与员工提前解除劳动关系需有法定的理由，否则，公司可能构成违法解除劳动关系，员工可以主张赔偿亦可以主张恢复劳动关系。既然你内心坦荡就无需担心，可以用法律维护自己的权益。
2008-12-19 21:55:01
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