公司有规定吵架就开除请问是双方都开除还是领导认为过错方开除？这样被开除合法吗？怎样得到赔尝？
更新时间：2019-07-11 21:19:33人浏览
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我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。
如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复劳动关系。
实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。
如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复劳动关系。
2019-07-11 21:16:18
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-07-11 21:19:33
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如果辞退，你可以要求赔偿和补偿。
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一旦公司决定解聘你，你可通过法律途径维护自己的合法权益。
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你好，需要根据合同约定处理
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你好，可以申请劳动仲裁
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