我是学校教师,因今年五月份生病(不孕)请假四个月零六天。回来后单位领导说这不能按病假处理,就专门做了个单位考勤制度(11月30日通过大多数职工举手表决产生),并从今年一月份执行。这样下

更新时间:2016-06-22 07:45:36人浏览
问题描述:
你好!我是学校教师,因今年五月份生病(不孕)请假四个月零六天。回来后单位领导说这不能按病假处理,就专门做了个单位考勤制度(11月30日通过大多数职工举手表决产生),并从今年一月份执行。这样下来我就被扣了四倍以上的工资!我想问:1.这个考勤制度从2015年11月30号产生,但从2015年一月份执行,合法吗?2,在单位职工没有到齐的情况下,产生的这个制度合法吗?3.请假一个月以上绩效工资、基层补贴全扣合理吗?4.此次病假期间含暑假44天,还扣款吗?谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
学校的做法的错误的
2016-06-22 07:45:36
陈复光律师
服务地区-新疆巴音郭楞州
学校的做法的错误的,可以申请劳动仲裁。
2015-12-02 09:36:33
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