我是事业单位编内工作人员（有劳务合同），工作期间因所在医院二甲复评要求医院有规培生（住院医师规范化培训，为期3年，3年期间轮转内科所有科室及部分内科以外科室，目前为国家强制要求，当时没有）签
更新时间：2016-07-18 06:55:36人浏览
问题描述：
我是事业单位编内工作人员（有劳务合同），工作期间因所在医院二甲复评要求医院有规培生（住院医师规范化培训，为期3年，3年期间轮转内科所有科室及部分内科以外科室，目前为国家强制要求，当时没有）签署合同后至上级医院，当时签署的合同上写的服务器为10年，如违约要向医院赔付学习期间医院为我支付所有费用包括工资及福利，另外还加5万。现在我想违约，想了解怎么少赔钱，劳动合同法中的职业培训和专项培训，我这个属于那种，如果要陪工资和福利要陪吗，还有额外那五万有效吗！违约过程我需要做什么。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
需根据您单位所属行业是否有国家政策特殊规定具体分析。
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法等有关规定执行。
2015-11-28 21:25:07
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不需要赔偿那么多，在劳动方面部分不具有法律效力，详情可以当面咨询或者电话咨询。
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仅需对培训费用进行赔偿，具体支付方法是：按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付，详细情况来电咨询。
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你好，应该赔偿，但赔偿数额过高，赔偿费用不高于培训期所产生费用，具体有医院举证。可以解除劳动关系，这不受限制，具体电话咨询
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你好这个是可以拿到的
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你好，案件具体情况可以先沟通一下
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