2013年10月入职，2015年8开始产假，产假与12月9号结束，11月27日联系公司询问产假之后的工作安排，人事部门同事回复，公司没有了岗位编制，提出解聘赔偿，想咨询关于哺乳期解除劳动合同
更新时间：2016-07-19 06:53:34人浏览
问题描述：
2013年10月入职，2015年8开始产假，产假与12月9号结束，11月27日联系公司询问产假之后的工作安排，人事部门同事回复，公司没有了岗位编制，提出解聘赔偿，想咨询关于哺乳期解除劳动合同的赔偿方式1.是否应该按照我的工作年限乘以月平均收入（因为我是哺乳期是不是还应该乘以2）+{未提前一个月通知（补偿一个月工资）2.是否应该赔偿我倒哺乳期结束的工资，我小孩现在3个月，那么是不是还应该补偿我9个月的哺乳期工资3.我还有6天的年假未休，请问年假工资该如何赔偿4.未提前一个通知我是否应该再赔偿我一个月工资5.我除了工资之外每个月还有餐补跟交通补贴，标准是1700左右，是实报实销的不和工资一起发，请问这部分的钱是否也应该计入月收入的赔偿金额中
2位律师解答
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