我于2007年4月1日进入这个单位。3月16日，我请假生一个孩子。产假结束后，我要求回去工作。产假结束后，公司给我一个哺乳假，理由是原来的岗位被更换，没有安排新岗位。
更新时间：2020-04-27 16:31:44人浏览
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我于2007年4月1日进入这个单位。3月16日，我请假生一个孩子。产假结束后，我要求回去工作。产假结束后，公司给我一个哺乳假，理由是原来的岗位被更换，没有安排新岗位。
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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2020-04-27 16:28:03
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人身损害赔偿项目
包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费、精神抚慰金，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、财产损失、后续治疗费、康复费，赔偿义务人应当予以赔偿。
包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费、精神抚慰金，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、财产损失、后续治疗费、康复费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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