安排调休可以代替加班费吗，法律上如何认定
更新时间：2024-04-29 15:22:03人浏览
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安排调休可以代替加班费吗，法律上如何认定
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安排调休在法定假日不能代替加班费，但在休息日可以。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的加班费，而休息日工作的劳动者，如果不能安排补休，则应获得不低于工资百分之二百的加班费。若违反规定，劳动者可能面临权益受损，用人单位可能承担法律责任。
2024-04-29 15:19:53
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调休在休息日可替代加班费，法定假日则不行。处理方式的选择取决于工作安排和劳动者权益保障。在休息日，如能与劳动者协商一致，可以优先安排调休；若无法安排调休，应支付加班费。法定假日则必须支付加班费，不能用调休替代，以保障劳动者权益。
2024-04-29 15:20:14
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调休和加班费的选择需依法进行。休息日加班，可优先安排调休，无法调休时支付加班费；法定假日加班，必须支付加班费，不能用调休替代。具体操作上，用人单位应与劳动者充分协商，明确加班性质和时间，合理安排调休或支付加班费，确保劳动者权益不受损害。同时，用人单位应保留相关记录，以备查验。
2024-04-29 15:22:03
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