大家帮我看看谢谢您们。

更新时间:2016-08-22 06:22:13人浏览
问题描述:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(您好,我的情况是这样的,我在一个销售公司工作,刚来的时候老板说我的工作能力比较好,很快让我进入试用期。因为我想请婚假老板不同意说时间太长。然后就在试用期刚好满一个月的那天叫我单独谈话,叫我别来上班了。请问这个我可以得到理赔吗?帮我看看谢谢您们。)
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
如果无故辞退,可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金
2015-11-26 19:20:01
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好。没有签订劳动合同,可以主张双倍工资。
2015-11-26 16:44:40
您好我怎么给他提出呢
追问 2015-11-26 16:48:11
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金
2016-08-22 06:22:13
周文才律师
服务地区-四川成都
你好,没有超过1个月,不能
2015-11-26 16:51:24
是10.12然后他是11.18号说的,这已经是一个月了。
追问 2015-11-26 17:02:40
超过1个月,那你可主张。
追答 2015-11-27 11:55:23
喻远军律师
服务地区-四川成都
可以进行仲裁
2015-11-26 16:38:44
您好我不太懂什么是仲裁?
追问 2015-11-26 16:44:49
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资
2015-11-26 16:33:29
嗯您好真的可以理赔吗
追问 2015-11-26 16:39:35
您好,可以。
追答 2015-11-26 16:51:46
那我怎么说怎么组织语言呢麻烦您了
追问 2015-11-26 17:01:57
您好,申请劳动仲裁
追答 2015-11-26 17:48:45
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