解任劳动合同
更新时间：2017-04-15 06:55:14人浏览
问题描述：
您好，我公司有个员工得了慢性病，请了休医疗期已经到期了，现在想回来上班，但他的病是慢性病，没有治好的。所以公司想解除劳动合同，以“医疗期满不能从事原岗位工作为由”，站得住脚吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好！根据劳动合同法的规定，“不能从事原工作岗位”是不能直接解除劳动合同的，也须再经过调岗的程序，也就是变更为适合劳动者的工作岗位；因此，您这种情况，最好与劳动者双方协商解除劳动合同！欢迎您的咨询，希望能够帮助到您！
2015-11-23 10:38:33
服务地区-广东广州
这个是 不行的，就算员工不能从事原岗位工作，根据劳动合同法，也应经过调岗，调到适合其工作的岗位上，所以建议还是与员工协商解除劳动合同为好的！！！！！！
2015-11-25 18:06:17
服务地区-广东广州
你好，是不行的，就算员工不能从事原岗位工作，根据劳动合同法，也应经过调岗，调到适合其工作的岗位上，所以建议还是与员工协商解除劳动合同为好。
2015-11-23 11:32:00
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