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不能随意开除怀孕期和哺乳期的女职工《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每
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企业无理开除员工可以申请仲裁:员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁
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离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退,可对照劳动合同法,依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》
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可以。
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你好,如果该员工没有理由不来上班也没有请假,严重违反了公司的规章制度,符合劳动合同法39条的过失性辞退的话,可以将其开除并无需支付经济补偿金。详情可来电来所咨询
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可以申请双倍工资,常见处理方式有协商、举报、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况,一般先协商,无果则逐步采取法律手段。
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法律分析:别人贷款写的紧急联系人,对于紧急联系人是没有任何影响的。紧急联系人不等于担保人,紧急联系人说白了仅仅是在联系不上当事人的情况下的应急联系方式。所以如果
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以向当地劳动局投诉处理
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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