工作15年,未签订无固定期合同,年底合同到期,如不续签如何补偿。
更新时间:2015-11-19 13:20:39人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
依据《劳动合同法》第十四条之规定,你已符合签订无固定期限劳动合同的条件,除非你本人提出订立固定期限劳动合同外,单位应当与你订立无固定期限劳动合同。而你之前的十五年均以一年为单位与用人单位续签劳动合同,因有你本人签字,应视为是你本人同意签订固定期限劳动合同。
本次合同到期后,你可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,也可以与其解除劳动合同。如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件要求续订劳动合同,你不同意续订的,没有经济补偿金。如果用人单位到期不与你续签,你是可以要求按照《劳动合同法》第四十七条之规定计算经济补偿金。
2015-11-17 14:28:43
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好,你已符合签订无固定期限劳动合同的条件,除非你本人提出订立固定期限劳动合同外,单位应当与你订立无固定期限劳动合同。而你之前的十五年均以一年为单位与用人单位续签劳动合同,因有你本人签字,应视为是你本人同意签订固定期限劳动合同。
本次合同到期后,你可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,也可以与其解除劳动合同。如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件要求续订劳动合同,你不同意续订的,没有经济补偿金。主动辞职一般没有经济补偿金。
2015-11-17 17:05:56
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,根据您所述,可以获得补偿。本次合同到期后,你可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,也可以与其解除劳动合同。如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件要求续订劳动合同,你不同意续订的,没有经济补偿金。主动辞职一般没有经济补偿金。
2015-11-17 19:23:47
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