劳动纠纷咨询,关于劳动争议的咨询！
更新时间：2008-12-16 11:58:34人浏览
问题描述：
公司于08年年底决定裁员，现有一名员工合同正常截止日期为09年5月，但公司因此人绩效、岗位匹配度等问题无法满足部门要求而准备与其提前解除劳动关系，此员工已在公司服务三年以上，若现在解除劳动关系，公司应当如何解决时最合理的？请尽量详细说明，在下不胜感激！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，如果这名员工不是因为违反公司规章制度给公司带来损失，你不能要求提前解除合同，如果要提前解除需征得他同意并支付赔偿金！
2008-12-16 10:46:22
咨询我
赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
这种实际操作的问题是很难通过网上咨询来解决的。建议当面咨询律师或聘请法律顾问解决。
2008-12-16 09:49:01
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