我是06年7月入职，合同是在16年9月到期，现公司想在本月提前解约。给出的补偿金是从08年算起，称08年前劳动法没有规定要赔偿，请问这样对吗？另，补偿金参照的工作年限，是从06年7月到15年
更新时间：2015-11-17 14:48:20人浏览
问题描述：
我是06年7月入职，合同是在16年9月到期，现公司想在本月提前解约。给出的补偿金是从08年算起，称08年前劳动法没有规定要赔偿，请问这样对吗？另，补偿金参照的工作年限，是从06年7月到15年11月算，还是从08年1月到16年9月算？如果08年前的工作年限要赔偿，请问该怎么赔？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
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你好。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2015-11-17 14:48:20
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