由于工作上造成公司的经理损失,老板说要扣除我三个月工资,所以我想辞职,因为三个月工资被扣除的话我就无法生活下去了,请问我可以辞职吗,公司这样做合法吗
更新时间:2015-11-12 20:46:41人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者突然离职,工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,劳动者突然离职了,公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了,公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题,法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生
辞职
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职时未保留已提交辞职单的证据,以及没有月工资标准和进公司时间的相应证据,如协商不成走仲裁程序时,是有法律风险的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法,可申请劳动仲裁!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动合同的约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
既然造成损失就需要赔偿,是否合理需要看损失大小而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工第一天做工出事故,应享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤医疗费用只是工伤保险赔偿的一部分,还包括康复费用、伙食补助费等。老板只买意外险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据法律规定,员工被无故辞退后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁赔偿视搬迁距离定。区域内搬迁无补偿;区域外搬迁则每工作一年补偿一个月工资。操作时应计算员工工作年限,按月支付补偿金,并办理相关手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
申请仲裁的具体操作如下:首先,准备好相关证据材料,如劳动合同、工资条、工作记录等,以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。其次,向所在地的劳动争议仲裁委员会提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
八级伤残一次性就业补助金为18个月工资。操作方式:1.准备相关证据,如工伤认定书、伤残等级鉴定书;2.向用人单位提出支付要求,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据伤残等级计算赔付约 400000
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资已经过了时效,不过经济赔偿金是可以要求支付的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询