2011年3月我在一个私营销售企业工作了4年6个月，今年9月份因为怀孕离职，期间公司没有签署劳动合同，没有购买社保，只是在工资的底薪构成里面有一个社保补贴，在职期间公司的底薪是由1400底薪
更新时间：2015-11-11 20:50:07人浏览
问题描述：
2011年3月我在一个私营销售企业工作了4年6个月，今年9月份因为怀孕离职，期间公司没有签署劳动合同，没有购买社保，只是在工资的底薪构成里面有一个社保补贴，在职期间公司的底薪是由1400底薪+700社保补贴+100全勤合计2200，另有400元工龄工资及200元的额外工作补贴（每月库房盘点补助），我是9月15日开始请假，9月22日确定离职回公司办理离职手续并交接工作，前后用了3天时间，因为工作环境特殊，怀孕之后不适合继续在该环境里继续工作，10月15日公司补发最后一笔工资只有1100元，我由于是在销售行业工作，工作性质比较特殊，所以一般国家规定的节假日我们都是上班的，这个假期公司说的是在休年假的时候抵扣（例：1年有国家规定节假日11天，我们过年一般休假13天，平时积累的节假日就抵扣年假10天，余下一天其余自由安排，）需要问的问题1:因为我是中途离职，公司在补发我半个月工资时，没有计算工龄工资是否合理，2:我9月以前的所有国家规定的节假日公司是否该以加班补助补发给我，3:由于我在职期间的意向客户都已交接给同事，但是有一个客户因为已经跟踪比较久，客户对我也比较信任，所以要求我于10月7日回到公司她在我手里签单，而关于签单的报酬有1000多元，这是否与我有关。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好，你没有修假 已经加班 可以要求单位支付加班工资，至于你的业务提成可与同事合办嘛！建议同公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁部分可以向法院起诉！
2015-11-11 20:50:07
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