我和公司存在劳动纠纷我于2014年10月27日和公司签订劳动合同,公司业务员承诺试用期底薪3个月,底薪1800,话费100;3个月后凭社保单报销百分之七十。结果,低薪没达到不说,到了3月3号
更新时间:2015-03-31 23:42:38人浏览
问题描述:
我和公司存在劳动纠纷我于2014年10月27日和公司签订劳动合同,公司业务员承诺试用期底薪3个月,底薪1800,话费100;3个月后凭社保单报销百分之七十。结果,低薪没达到不说,到了3月3号跟我说社保也报不了,叫我不想干就走人!我在这家公司辛苦半年多,没年没节,元旦,春节都没算加班费,也没休,现在落得这个?还让我尽快办离职手续,我没答应。请问我能告公司吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2015-03-31 23:42:38
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