律师你好,我是在一个号称世界名牌企业里工作了8年半时间,我是在公司做技术的。前几年公司业绩下滑,公司也裁员,公司赔付了工资、加班费、年假、社保、公积金等。今年业绩还是下滑,但公司要拿我们设计
更新时间:2015-11-09 02:46:51人浏览
问题描述:
律师你好,我是在一个号称世界名牌企业里工作了8年半时间,我是在公司做技术的。前几年公司业绩下滑,公司也裁员,公司赔付了工资、加班费、年假、社保、公积金等。今年业绩还是下滑,但公司要拿我们设计部先开刀,把我们几个人调到其他部门,还要降薪,其实就是要逼我们自己走,好不赔我们的损失,还有我在这8年的时间里,公司没有按工资的全额基数缴纳社保,公司只是按照最低基数缴纳社保,晚上加班工资也不给,公司人资部还跟我们说,如果我们不按人资部安排部门去工作,人资部就会安排公司的法务部再跟我们谈,我们现在应该采取什么手段来保护自己。
6位律师解答
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邹连香律师
盟
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您好,劳动合同是否有明确工作岗位。如有明确,调岗降薪,则违法,你有权拒绝。如果公司单位解除劳动合同,你可以要求公司赔偿。
2015-11-06 13:23:57
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