企业要求工人自己辞职,否则只发最低工资,而且照常上班,以前工资是四千,现降为1680元。(以前是每周六天,每天八小时,现是每周五天,每天八小时。是做电工工作的)企业如此做合理吗?谢谢您!
更新时间:2015-10-28 19:15:17人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女节,女职工全天照常上班,企业应否支付女工加班工资?
[案情简介]“妇女节”前后,不少女职工致电咨询:“妇女节”,企业安排女职工全天上班,应否支付女职工加班工资?nbspnbsp[评析]nbspnbspnbspnb
加班费
人浏览
妇女节全天照常上班,女职工有加班工资?
核心内容:《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,妇女节(3月8日),妇女放假半天。第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六;星期日,应当在工作日安排补休
女工保护
人浏览
一、停工留薪期工资按《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时,每周工作40小时,这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的,这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对<工资支付暂行规定>有关问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,可以投诉或申请仲裁,要求支付经济补偿金,如有其它问题,请来电详谈
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体分析问题
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付加班费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与你的工资水平,当地工资水平有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
能否先找个工作上着,社保局提前领取条件一般是没办法更改的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,无论什么工作,离职均须办理交接手续,除非对方不赔偿,否则你有可能被公司起诉索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
国家规定,社保的办理条件:1、年龄条件:女不满40周岁,男不满60周岁。2、如果有单位挂靠(五险),交相应办理社保的资料即可。身份证复印件、电子照片或身份证原件
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以先同工厂进行协商,协商不成可以申请劳动仲裁,或者通过诉讼程序。有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 是自己离职的还是企业辞退的?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
有机会认定,具体要看情况的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询