公司扣压工资,扣压工资

更新时间:2008-12-16 12:41:42人浏览
问题描述:
我们公司有一个业务员,在离职前一个月把他手上的业务单全转出去,还把公司一些资料撕掉,后被公司发现了,他没有写辞职书,就直接辞职,现在公司扣了他三个月的提成没发,现在他向法院告我们公司扣他的工资,要求赔偿45万 现在我公司要怎么来维护公司的权益
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
对方行为严重违法,积极应诉的同时提起反诉,可能对方的45还不够赔偿其给你公司造成的损失。
2008-12-16 12:41:42
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以委托律师处理。
2008-12-12 02:46:08
康春苗律师
服务地区-广东东莞
请直接和我联系
2008-12-11 15:06:31
胡国栋律师
服务地区-广东深圳
就提出的事实举证,证明对方损害公司利益,可以提出反诉,要求其赔偿.
2008-12-11 14:59:03
熊晓峰律师
服务地区-广东东莞
这个涉及的问题比较多,建议找律师面谈。 45万的请求有点离谱
2008-12-11 14:49:52
陈勇律师
服务地区-广东东莞
你好!想办法收集对自己有利的证据,比如他违法或严重违反公司规章制度的行为等等
2008-12-11 12:52:31
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
收集证据证明该业务员擅自离职给你公司造成损失,要求该业务员赔偿损失。对方要求45万赔偿是没有法律依据的。
2008-12-11 12:41:41
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
不知道45万元是怎么计算出来的,数额巨大,建议带上资料和律师面谈。
2008-12-11 11:51:09
肖芳华律师
服务地区-广东深圳
你公司应当举证证明该员工严重损害公司的利益,如果有证据,你公司可要求该员工赔偿。否则,扣发员工的工资不合法,你公司除应补发工资外,还应按扣发工资金额的百分之五十至一百支付赔偿金。
2008-12-11 11:47:50
肖芳华律师
服务地区-广东深圳
你公司应当举证证明该员工严重损害公司的利益,如果有证据,你公司可要求该员工赔偿。否则,扣发员工的工资不合法,你公司除应补发工资外,还应按扣发工资金额的百分之五十至一百支付赔偿金。
2008-12-11 11:45:34
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