4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休人员被返聘后能否享受工伤待遇？
我的一个亲戚退休后继续留在原单位工作，没有签订合同，单位的其他员工也没有与单位签订合同。一天上班途中，我亲戚发生交通事故，可其单位却说他不能享受工伤待遇。请问，
工伤保险
人浏览
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
男性员工本人能享有生育险什么待遇？
朝阳区林先生：用人单位是否必须给持有北京市工作居住证的非京籍男性员工上生育保险呢？上生育险后，如男性员工妻子没有生育险，那么男性员工本人能享有什么待遇？市人保局
生育保险
人浏览
男性员工本人能享有生育险的什么待遇？
朝阳区林先生：用人单位是否必须给持有北京市工作居住证的非京籍男性员工上生育保险呢？上生育险后，如男性员工妻子没有生育险，那么男性员工本人能享有什么待遇？市人保局
生育保险
人浏览
我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”拒此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021职工带薪年休假条例
劳动法
人浏览
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位连续工作十年的，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看当地具体政策而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求签订无固定期限的劳动合同；
2、主动辞职一般没有补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不能，年龄必须还要满60岁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，薪级是由多个因素决定的，包括岗位级别、任职年限等，每个薪级都对应具体的工资标准。依据《事业单位人事管理条例》，事业单位的工资制度旨在激励与约束，考虑岗位职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 上述情况，可主张社保补缴和补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，不给员工可以起诉的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金补缴的流程：单位经办人正确填写《住房公积金汇补缴书》（一式两联）（此表可在网上下载）和《住房公积金补缴清册》（一式两联），（此表可在网上下载）并加盖单位预
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扭伤若与工作相关可认定工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内因工作原因受伤应认定为工伤。但若扭伤与工作无关，则不能认定为工伤。未及时就医可能影响工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间过长可以去劳动仲裁委员会进行投诉。正常情况下国家劳动法规定，劳动者每天的上班时间为8小时。如果因为工作需要加班的，需要支付加班费，在保障劳动者身体健康的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
