我因工伤请假,可是领导以不同意为由算我旷工要处理
更新时间:2015-10-21 14:18:17人浏览
问题描述:
我因工伤请假,可是领导以不同意为由算我旷工要处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤职工擅自休假按旷工处理
核心内容:除1至4级残废可办理提前退休外,其他等级的工伤者都应按单位的要求复工,对不属残废的工伤者,单位给予相应的工伤待遇后可按普通职工管理,工伤职工不能不经单
辞退
人浏览
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工擅自休假,可按旷工论处
案例:郭某,女,40岁,连续工龄18年,系广州某区百货公司劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折,经3个月治疗后骨折愈合良好。1996年1月份区和
工伤责任认定
人浏览
怀孕期间未及时办理请假手续能否作为无故旷工处理
申诉人:某电子公司被诉人:蒋某案情:申诉人诉称:申诉人与被诉人2001年3月签订《劳动合同》一份,合同期为2001年3月21日至2003年4月20日。现被诉人从
女工保护
人浏览
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班应当支付加班费,不加班算旷工违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者加班,工作日安排加班的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下算旷工的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局申请或投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情况下可以开除员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求对方归还
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好、1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位任意降低工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:打一天工不给工资犯法,先和公司协商,也可以申请劳动仲裁,如果还是无动于衷的话,去找申请劳动局主持公道。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要完成实习的任务的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询