没有劳动合同，没有社保，也没有保险，拖着员工工资不发
更新时间：2015-10-19 21:35:35人浏览
问题描述：
我在北京**酒店前台工作，今年5月份来的，刚开始部门主管面试的我，当时说有三险，说这一个月转正后就有，也没有签劳动合同，什么都没有，发工资的时候也没有工资条，第一个月是正常时间发放工资，从第二个月开始就没有按时发放工资，就只找理由说过几天就发我工资，基本上都是三天后才发，发工资日期是每个月15号，其中有一次他们不发我工资我下班后一直在酒店等着，一天没有吃饭，酒店财务看到后和老总说了，他们才发的我工资，当时不止我一人，是我和我同事，现在也是，老总说要找我谈话，发工资的第二天我来到酒店来领工资，老板说看我晚上上班表现（酒店有早班和夜班）都是十二小时，晚上表现好了，说第二天就发我工资。又一次没有音讯了，也没有什么说法，我现在不知道怎么办？不发工资原因：说我服务不到位，客户在网上直接评了一个差评，说因为这个导致影响酒店非常非常大的影响，说找我谈完话后再说工资的事情？所以到现在就没有发，我不知道怎么办？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2015-10-18 19:43:57
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-10-18 20:05:16
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